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    開展系列培訓教育 激發先鋒表率動力 ——中航電測漢中分公司開展2016年度貢獻者先鋒系列培訓教育

       7月20-29日,中航電測儀器股份有限公司漢中分公司在漢中新區開展了分公司2016年度貢獻者先鋒系列培訓教育活動,分公司220余名貢獻者先鋒分5期參與了此次培訓,培訓收到了預期效果。
       自中航電測漢中分公司在2015年首次開展了分公司貢獻者先鋒系列培訓教育以來,分公司全體貢獻者先鋒先后受到了關于核心價值文化、敬業精神與責任擔當等企業文化培訓及思維模式教育,促進了分公司貢獻者先鋒在各自崗位上積極轉變思維模式,以團結協作、責任敬業精神及實干力行作風,影響和引領帶動身邊同事,共同為分公司發展而竭心盡力;同時分公司以貢獻者先鋒系列培訓教育為抓手,有力促進了“客戶導向、創新、高品質”等核心組織能力建設的落地踐行。
       隨著今年中航電測漢中分公司各項生產經營工作深入開展及研發體系改革等重大項目部署,自7月20日以來,漢中分公司立足今年重點工作及重大項目部署,對分公司兩百余位貢獻者先鋒進行了第二輪系列培訓教育。
       在此次培訓教育開班致辭上,漢中分公司總經理胡陽林以“理想、信念、規矩、奉獻”等關鍵詞勉勵與會貢獻者先鋒要立足自身崗位及漢中分公司核心定位,堅定追尋“成為世界電測先鋒”的理想信念;要在日常工作中建立規矩意識,凡事講規矩,不逾越流程辦事,不破壞制度徇私,不鉆組織管理漏洞;相反要時刻講貢獻多奉獻,一方面通過持續崗位價值及增值價值貢獻,體現自身存在價值與意義;另一方面以先鋒表率、團結協作等文化正能量持續影響和引領周圍職工群眾,共同為團隊目標及分公司生產經營各項工作而全力以赴。
      在系列培訓課上,漢中分公司副總經理、技術中心總監劉建群向與會貢獻者先鋒作了題為《技術體系改革 助推分公司發展》的PPT課件解讀。他系統全面地闡述了分公司此次研發體系改革的背景及目的,通報了分公司目前已開展工作及近期要開展的相關改革事項,并留給與會貢獻者先鋒一道思考題,“如何立足崗位在分公司此次研發體系改革工作中,充分發揮貢獻者先鋒的先鋒引領、貢獻價值之應有作用?”
       劉建群的課件講解,既深刻分析了分公司當前研發體系改革面臨的嚴峻現實,又清晰指出了我們的努力方向、預期目標與作風轉變的必要性和迫切性。他對分公司研發體系改革的深刻分析與一針見血的點評,引發了與會貢獻者先鋒尤其是技術系統貢獻者先鋒的深切思索。
       漢中分公司副總經理、人力/黨群部部長袁炳華向與會貢獻者先鋒作了題為《職業素養與夢想——漢中分公司員工職業素養培訓》的PPT精彩授課。他通過理論闡述與生動舉例相結合、邏輯分析與文化熏陶相印證,全面系統、令人信服地闡述了員工職業意識與職業能力之間的科學辯證關系。指出員工只有通過提高成就欲、打造專業精神、培養責任感、提高挫折承受力、塑造誠信形象、樹立團隊精神等才能充分提升其職業意識;而職業意識則是決定其職業能力的基礎要素,職業意識正確積極,職業能力才能得到充分發揮。他在職業能力方面,系統全面論述了員工干好工作必須掌握基礎專業知識,必須具備良好的語言溝通能力、問題解決能力、創造性執行及崗位創新能力、人際交往能力與時間管理能力等。而職業意識與職業能力的最終落腳點則歸結于應具備敬業精業、專注專業的工匠精神。分公司全體貢獻者先鋒以精益求精、敬業精業、專注專業的工匠精神立足崗位引領帶動周圍職工群眾,持續做出專業價值貢獻,才能助力我們的電測夢、員工夢持續實現,助推我們的民族偉大復興之中國夢早日變成現實。
       漢中分公司人力/黨群部宣教專員白燕,亦對與會貢獻者先鋒作了關于公司價值文化知識的培訓宣貫,使貢獻者先鋒較為充分地學習熟悉了公司核心價值文化的相關概念、內涵、體系構建及科學辯證關系等,有利于貢獻者先鋒在日常工作中能夠更加有意識地發揮其作為分公司踐行價值文化表率之作用,使抽象文化在先鋒引領、價值貢獻、崗位耕耘中得到具象、傳承和落地踐行。
       中航電測漢中分公司將以此次貢獻者先鋒系列培訓教育為新的起點,再次吹響分公司扎實推進組織能力、著力弘揚先鋒價值文化的戰斗號角。以分公司著力構建的“客戶導向、創新、高品質、精益化+自動化+信息化”等核心組織能力,以及大力弘揚的先鋒表率、價值貢獻、矩陣協同等文化正能量,持續助力分公司此次研發體系改革及全年各項生產經營任務圓滿成功。

    (中航電測 黨建鋒)

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